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      州稅務局堅持“黨管人才”抓班子帶隊伍賦能稅務工作開新局走前列

      2022-11-21 08:18  來源:行動領導小組辦公室  【字體:     打印

      文山州稅務局牢牢把握“黨管人才”總要求,全面落實新時代黨的組織路線,將創新作為高質量推進稅收現代化的引擎,構建新時期“帶好隊伍”新格局,為“抓好黨務”“干好稅務”保駕護航,各項舉措在制度上相互支撐、在實踐中相互促進、在成效上相得益彰。

      “雁陣工程”強引領。突出“政治成熟、能力勝任”,把縣市局和州局部門正職的培養選拔置于事業發展的核心地位,不斷優化班子結構、增強合力,建設團結向上、務實高效、守正創新的領導班子,對局長、科長、主任、分局長等“關鍵少數”實施“科級打擂·全員晾曬”辦法,比實績、比作風、比能力,倒逼自我加壓、自我革新、自我完善。新機構成立以來共選拔任用47名科級干部,選拔任用11名科級正職,優化調整12名科級正職;共為縣市局選拔配備了15名班子成員。

      “五位一體”建機制。實施“素質能力提升、青年才俊、專門業務人才培養3年行動計劃”+“上掛下派、新錄用人員成長管理辦法”,形成“五位一體”干部隊伍建設機制框架,用有效機制治稅帶隊。通過周學習、月練習、季測試、年考試,循序漸進推動全體稅務干部掌握稅務工作基礎業務知識,具備勝任多崗位的素質能力。做實“后繼有人”文章,出臺《文山州稅務系統青年干部管理辦法(試行)》,實施“青藍計劃”,強化急難險重任務和一線歷練,讓優秀年輕干部在打硬仗、解難題、辦實事中經風雨、見世面、壯筋骨。

      績效管理激活力。發揮績效考核“指揮棒”作用,組織績效、數字人事、地方綜合考評“三管齊下”,定期開展派單督辦、績效通報和成績晾曬,讓“績效理念”深入人心。樹立“結果運用”導向,落實數字人事“1+9”制度體系關于結果運用的規定,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的績效文化和競爭理念,實施《職級晉升履職經歷工作業績量化評價辦法》,形成更加科學合理的“干部畫像分析模板”,激發各職級層次、各年齡階段公務員干事創業的積極性。

      一體監督正風紀。統籌推進紀檢監察體制改革試點和構建一體化綜合監督體系兩項任務,黨委全面監督、紀檢專責監督、部門職能監督、基層組織日常監督、黨員群眾民主監督5級聯動,融入稅收治理提升綜合監督效能。實施對同級“一把手”和領導班子“廉情提示”,實行黨建、意識形態、黨風廉政“三單合一”綜合派單,用“主體責任清單”管住領導班子,用“廉政風險清單”管住重要崗位、關鍵人員,用“巡察督查問題清單”管住薄弱環節。

      文化搭臺添活力。下發《關于進一步加強干部職工關心關愛的通知》,激發干部職工積極工作、樂觀生活的熱情,增強對集體的認同感、對單位的歸屬感。組織涵蓋文化集市、青年聯學、建言獻策、擂臺比武、青年入企的“文化體育周”系列活動,凝聚隊伍深度融合。落實“用黨的科學理論武裝青年”要求,組建“黨之情·稅之聲”青年理論學習宣講團,形成獨具“文山稅務”辨識度的青年理論學習品牌,“青”裝上陣帶頭學習宣講黨的創新理論,宣講作品獲全州文藝類、語言類“雙冠”,代表文山獲全省二等獎。

      深入推進作風革命、效能革命,不斷凝聚干部團結干事合力,提振向上向善精氣神,干部作風發生根本性轉變,干部隊伍的凝聚力、戰斗力、創新力顯著提高,對標先進、爭創一流,稅務主責主業工作成效逐年提升。州局2021年度在地方考評中獲“優秀”等次、在省局考核中位列第1段;州局及5個縣市局獲“文山州模范機關創建示范單位”“文山州干在實處、走在前列推動經濟社會高質量發展先進集體”;服務企業滿意度全州第1,納稅人滿意度全省第2,稅收治理能力實現質的提升。

      (行動領導小組辦公室)

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